我是公司人事部门的，有一个销售部门的小团队领导为了给自己团队的员工争取利益 主动放弃了本人当月的工资 与公司的口头协商结果是下一个月完成任务进行补发 但是下一个月 他依然没有完成任务 公司决定与他解约 该员工提出 上一个月未发放工资是违法行为 这种情况是否违法 公司应该支付他上一个月的工资吗 如果仲裁会如何处理
根据您提供的情况，以下是对相关法律问题的分析和建议：
口头协议在法律上也是有效的，但举证较为困难。如果双方能证明存在口头协议，则该协议具有法律效力。
工资支付的法律规定：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。
放弃工资的合法性：
员工主动放弃工资需要其明确表示，并且该放弃行为不得违反法律法规的强制性规定。如果员工在未完成任务的情况下，自愿放弃工资，这本身并不违法。
未支付工资的法律责任：
确认员工是否确实在未完成任务的情况下自愿放弃了工资。
法律途径：
员工可以通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。
仲裁处理：
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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