进入公司5年，从事过很多岗位，2022年第二份劳动合同根据当时的职务签定了合同，但在签合同的当年进行了岗位调动，从公司层面来讲算平调，当时只有电话沟通协商一致，就转岗去了另外的岗位，没有人事发文，但工资条和对外名片都能证实我的实际岗位。今年5月HR经理和我谈，希望我离职，没有说任何原因，当时我提出我没有任何过错，如果公司要开除我的话按照劳动法补偿N+1。6月公司未与我协商直接微信通知恢复原劳动合同岗位，都是销售岗，但销售奖金差了一倍不止；同时，公司对我6月份发放的工资进行了扣发，只发了基本工资。销售奖金和工龄、住房以及驻外补贴都没有发放。现在这种情况我应该怎么去做，谢谢
根据您提供的情况，您在公司的工作中遇到了一些劳动争议问题。以下是对您情况的法律分析以及建议：
您提到公司未发放销售奖金、工龄、住房以及驻外补贴，这可能构成未足额发放工资的行为。
调岗降薪：
调动后工资降低，如果未经您同意，也可能构成违法降薪。
解除劳动合同：
您提出按照劳动法补偿N+1的要求，如果公司无过错解除劳动合同，您可能有权要求经济补偿。
恢复原岗位和工资：
收集所有与工资、岗位调动、劳动合同相关的证据，包括工资条、名片、微信聊天记录等。
与公司沟通：
尝试与公司进行沟通，要求公司解释未发放奖金、补贴的原因，并要求恢复原岗位和工资。
劳动仲裁：
在仲裁申请中，您可以要求公司支付未发放的奖金、补贴，以及因违法调岗、降薪而应支付的经济补偿。
法律咨询：
在仲裁或诉讼过程中，建议您咨询专业律师，以获得更具体的法律意见和帮助。
注意时效：
您的情况涉及多个劳动法问题，建议您采取上述步骤维护自己的合法权益。在处理此类问题时，保持冷静和理性，依法行事是关键。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
劳动合同约定，说好450一天，劳动合同也是签的450，现在单位人事和领导不认账，只给300一天，找他要工资，他说没有，不要找他。……
公司于2024年1月，单方面降薪，没有签订新的变更后的劳动合同，劳动者可否以未及时足额支付劳动报酬的原因，解除劳动合同要求N+1的经济补偿？……
签的劳动合同公司未盖章，也没有写明法人跟公司名称，现在要被解雇了我可以以未签订劳动合同为由提起仲裁吗？……
最近一段时间准备离职解除劳动合同，我想问一下解除劳动合同的同时是和剩下的工资一并进行解除的吗？不给钱非让签字怎么办……
与公司签订了一年的劳动合同，合同到期后公司没有表示续签或不续签，我应该怎么办？公司是否应该赔偿补偿金？……
我入职现在公司，入职第一天签了合同，但未给我一份，只有公司有一份，请问这劳动合同合法吗，另外试用期三个月未给我交社保合法吗……
您好！我与一家企业签订了三方协议，约定8月入职，我在8月之前先去打工与打工企业签订劳动合同，到8月辞职，再重新入职签订三方的企业。请问这种方……
在贵州劳动者与用人单位连续签订了三次固定期限劳动合同，第四次劳动合同签订时，用人单位是不是必须与劳动者签订无固定期限劳动合同？谢谢……
2023.11.14入的职，试用期一个月过后，领导口头答应转正，后面看没有交五险，也没有钱劳动合同，现在想自愿提离职，要满30天才能走吗……
入职单位12个月未签订劳动合同，单位在第13个月的第18天签订了入职满一个月至第13个月的劳动合同，然后补签订劳动合同后的第12天，拒绝单位……