未足额发放工资、调岗降薪
进入公司5年，从事过很多岗位，2022年第二份劳动合同根据当时的职务签定了合同，但在签合同的当年进行了岗位调动，从公司层面来讲算平调，当时只有电话沟通协商一致，就转岗去了另外的岗位，没有人事发文，但工资条和对外名片都能证实我的实际岗位。今年5月HR经理和我谈，希望我离职，没有说任何原因，当时我提出我没有任何过错，如果公司要开除我的话按照劳动法补偿N+1。6月公司未与我协商直接微信通知恢复原劳动合同岗位，都是销售岗，但销售奖金差了一倍不止；同时，公司对我6月份发放的工资进行了扣发，只发了基本工资。销售奖金和工龄、住房以及驻外补贴都没有发放。现在这种情况我应该怎么去做，谢谢
律师回复
根据您提供的情况，您在公司的工作中遇到了一些劳动争议问题。以下是对您情况的法律分析以及建议：
法律分析：
- 未足额发放工资：
- 根据中国《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，及时足额支付劳动者工资。
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您提到公司未发放销售奖金、工龄、住房以及驻外补贴，这可能构成未足额发放工资的行为。
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调岗降薪：
- 您提到公司未经正式发文就进行了岗位调动，这可能构成违法调岗。
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调动后工资降低，如果未经您同意，也可能构成违法降薪。
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解除劳动合同：
- 您提到公司未说明原因希望您离职，这可能违反了《劳动合同法》关于解除劳动合同的通知义务。
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您提出按照劳动法补偿N+1的要求，如果公司无过错解除劳动合同，您可能有权要求经济补偿。
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恢复原岗位和工资：
- 您提到公司恢复原岗位，但奖金发放不正常，这可能构成违法。
解决方案和建议：
- 收集证据：
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收集所有与工资、岗位调动、劳动合同相关的证据，包括工资条、名片、微信聊天记录等。
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与公司沟通：
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尝试与公司进行沟通，要求公司解释未发放奖金、补贴的原因，并要求恢复原岗位和工资。
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劳动仲裁：
- 如果公司拒绝协商，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
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在仲裁申请中，您可以要求公司支付未发放的奖金、补贴，以及因违法调岗、降薪而应支付的经济补偿。
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法律咨询：
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在仲裁或诉讼过程中，建议您咨询专业律师，以获得更具体的法律意见和帮助。
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注意时效：
- 劳动仲裁的时效为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
总结：
您的情况涉及多个劳动法问题，建议您采取上述步骤维护自己的合法权益。在处理此类问题时，保持冷静和理性，依法行事是关键。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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