员工劳动仲裁

2024年6月12日公司以员工连续低绩效且支撑度不够为由辞退员工且给员工赔偿2个月的薪资，如果劳动仲裁可以给赔偿多少

律师回复

根据中国现行的劳动法律法规，员工被辞退时，公司是否需要支付赔偿金以及赔偿金的数额，主要取决于以下几个因素：

辞退原因：公司辞退员工是否属于合法辞退。如果公司以员工连续低绩效且支撑度不够为由辞退员工，需要考虑以下几点：
员工是否存在连续低绩效的情况，是否经过公司的考核和培训；
公司是否有明确的绩效考核标准和程序；
员工是否被给予了改进的机会和相应的培训。
辞退程序：公司辞退员工是否遵守了法定程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，公司可以无过失辞退员工，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
赔偿标准：如果公司合法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

具体到您的情况，如果公司辞退员工是合法的，且员工在公司的服务年限为N年，那么员工可以获得的赔偿金计算如下：

赔偿金 = 员工月工资 × 员工服务年限

例如，如果员工在公司的服务年限为3年，月工资为10000元，那么赔偿金为：

赔偿金 = 10000元/月 × 3年 = 30000元

如果公司已经赔偿了2个月的薪资，即20000元，那么员工还可以要求赔偿剩余的10000元。

需要注意的是，这只是一个基本的计算方法，实际情况可能更为复杂，需要根据具体的案件事实和法律规定来确定。如果您需要更详细的法律建议，建议咨询专业的劳动法律师。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。