在广州兼职被拖欠工资问题，负责人拖欠工资长达五个月，该如何解决
律师回复
针对您所描述的情况，以下是对您问题的法律分析和建议：
法律分析：
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合同关系：首先，您和广州市XX小学或其负责人XXX之间是否存在书面或口头劳动合同？这是判断拖欠工资是否成立的关键。
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工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，及时足额支付劳动者工资。
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拖欠工资的法律责任：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
解决方案和建议：
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沟通协商：首先尝试与负责人XXX进行沟通，了解拖欠工资的原因，并寻求协商解决。您可以要求负责人提供一个明确的还款时间表。
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收集证据：收集以下证据：
- 工作合同或协议（如有）；
- 工作时间和工作内容的证明（如工作安排表、同事证言等）；
- 发工资的银行流水或其他支付凭证；
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与负责人沟通的记录（如短信、微信聊天记录等）。
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申请调解：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请调解。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。
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提起诉讼：如果仲裁结果不满意或负责人拒绝履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
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法律援助：如果经济困难，您可以考虑申请法律援助。
注意事项：
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时效性：劳动争议的诉讼时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
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保密性：在处理劳动争议时，注意保护个人信息和隐私。
希望以上分析和建议对您有所帮助。如果您需要进一步的帮助，建议咨询专业律师。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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