上海公司的济南分公司的当地员工，25年8月16日下班时交通事故与人相碰，双方责任各半，当时表示放弃申请工伤，也给单位写了书面字据，现在因为离职时有经济补偿争议，又要求进行申请工伤和伤残等级鉴定。请教各位专业老师，单位是否有权拒绝，对员工自己要去鉴定的伤残等级如果表示不认可，有什么方法应对。谢谢
根据您提供的情况，以下是对相关法律问题的分析和建议：
然而，如果员工在事故发生后明确表示放弃申请工伤，并书面承诺放弃，单位可能以此为由拒绝认定工伤。
书面承诺的影响：
员工的书面承诺对单位有约束力。如果员工在离职时反悔，要求进行工伤认定，单位可以依据该承诺拒绝。
伤残等级鉴定：
如果员工自行申请伤残等级鉴定，单位可以要求员工提供相关证据，如鉴定机构资质、鉴定程序合法性等。
员工应对策略：
在处理此类争议时，关键在于证据的收集和合法性的判断。建议双方都寻求专业法律意见，以确保自身权益得到保障。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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