员工已放弃工伤，离职后反要求鉴定，单位可拒绝，如何应对不认可鉴定结果？
上海公司的济南分公司的当地员工，25年8月16日下班时交通事故与人相碰，双方责任各半，当时表示放弃申请工伤，也给单位写了书面字据，现在因为离职时有经济补偿争议，又要求进行申请工伤和伤残等级鉴定。请教各位专业老师，单位是否有权拒绝，对员工自己要去鉴定的伤残等级如果表示不认可，有什么方法应对。谢谢
律师回复
根据您提供的情况，以下是对相关法律问题的分析和建议：
法律分析
- 工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
-
然而，如果员工在事故发生后明确表示放弃申请工伤，并书面承诺放弃，单位可能以此为由拒绝认定工伤。
-
书面承诺的影响：
-
员工的书面承诺对单位有约束力。如果员工在离职时反悔，要求进行工伤认定，单位可以依据该承诺拒绝。
-
伤残等级鉴定：
- 即使单位拒绝认定工伤，员工仍可以自行申请伤残等级鉴定。
- 如果员工自行鉴定后，单位对伤残等级不认可，可以要求进行复核或再次鉴定。
解决方案和建议
- 单位应对策略：
- 单位应首先核实员工在事故发生后是否确实有书面承诺放弃工伤认定。
- 如果有书面承诺，单位可以依据此拒绝员工的工伤认定请求。
-
如果员工自行申请伤残等级鉴定，单位可以要求员工提供相关证据，如鉴定机构资质、鉴定程序合法性等。
-
员工应对策略：
- 如果员工坚持认为应当认定为工伤，可以考虑咨询专业律师，了解是否有可能推翻书面承诺。
- 如果单位拒绝认可伤残等级，员工可以要求进行复核或向劳动仲裁部门申请仲裁。
其他注意事项
- 证据保存：双方应妥善保存所有相关证据，包括事故现场照片、医疗记录、书面承诺等。
- 沟通协商：在处理此类问题时，建议双方尽量通过沟通协商解决，避免矛盾激化。
总结
在处理此类争议时，关键在于证据的收集和合法性的判断。建议双方都寻求专业法律意见，以确保自身权益得到保障。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
相关法律咨询
公司如何证明员工买饭途中遭遇车祸不属于个人事故，以证明其为工伤申请的有效依据
员工下班之后过了一段时间，给孩子买饭途中被机动车撞伤，离职后要求认定工伤，公司应如何举证……
上班途中交通事故工伤赔偿问题，能否同时申请工伤和交通赔偿
上班途中发生交通事故算是工伤吗，如何申请赔偿，另可以同时申请交通赔偿吗……
工伤申请
我发生工伤好几个月了，现在已经出院了，工伤不给我申请工伤，我应该怎么办呀……
工伤补偿问题
工作期间受伤，到医院住院，出院结算费用自己花的，公司迟迟不解决住院费和误工费用怎么办……
公司合同到期不续签，工伤员工能否获得经济赔偿金
我妈妈去年工伤，现在还有十天劳动合同到期，公司无意续签，这种情况下可以拿到经济赔偿金吗？……
在石材厂工作多年未签劳动合同，工作时长不固定，能否构成劳动关系并认定为工伤
在一石材厂工作4年，未签订劳动合同，都是没有固定工作时间，一般情况下从早上7点左右工作到晚上10点。赶货的情况下，凌晨12点左右下班。厂里提……
工伤认定。
A是甲公司的运输司机，经常往返于乙公司送货，只负责开车，不要求卸货。乙公司有专门的卸货人员，我因为了加快卸货速度，于是帮助乙公司进行卸货，在……
交通事故及工伤如何办理流程
我在下班途中遭遇车祸，对方全责。主要伤害肋骨断了4根、脾破裂、两肺挫伤等。住院治疗期间因制动导致深静脉血栓医院进行了手术血管内下了滤网，三个……
零时工工伤维权
我妈妈47岁了是在工厂里上班的零时工2024年1月18日，不幸被机器搅断了右手的无名指中指食指三只手指离断，由于是零时工没有签劳动合同，请问……
工伤申请超期
两年前在工作单位受伤，但是未做工伤鉴定，两年内病情反复，影响日常生活，现在还能申请工伤补偿吗……