欠工资，多年没给

欠款人找借口一拖再拖老板好像有二个，你推我，我推你

律师回复

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法律分析

1. 劳动关系认定：首先要确定你与用人单位之间存在劳动关系。一般来说，劳动合同是最直接的证据，但如果没有签订劳动合同，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等也可以证明劳动关系的存在。
2. 拖欠工资的责任主体：如果存在两个老板，需要明确他们与用人单位的关系。如果是合伙经营企业，合伙人对企业债务包括拖欠工资承担连带责任，意味着任何一个合伙人都有义务支付全部工资欠款。如果是公司制企业，公司是承担工资支付义务的主体，老板作为公司管理人员，若公司财产与个人财产混同，老板可能要对公司债务承担连带责任；若两个老板分别是不同层级管理人员，那么直接负责劳动管理和工资发放决策的主体应承担责任。
3. 诉讼时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。不过，在这期间如果劳动者向用人单位主张过权利（比如通过书面、口头等方式催讨工资），则仲裁时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

解决方案和建议

1. 收集证据
   • 尽量收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据。如工资条、工资转账记录（银行流水）、考勤记录、工作证、工作服、与老板沟通工资事宜的聊天记录、通话录音等。这些证据对于后续维护你的权益至关重要。
   • 如果同事也被拖欠工资，可以联合起来收集证据，同事的证言也是很有力的证明。
2. 与老板协商
   • 再次尝试与老板沟通，通过面对面交流、发送短信或微信等方式，明确表达你的诉求，要求他们给出明确的支付工资时间，并保留好沟通记录。在沟通时，尽量保持冷静和理性，明确指出他们的行为已经违反了法律规定。
   • 如果协商过程中有新的承诺或约定，一定要形成书面材料，让老板签字确认。
3. 向劳动监察部门投诉
   • 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。你需要携带相关证据材料，填写投诉表格，详细说明用人单位的信息、你的工作情况以及工资拖欠的事实。劳动监察部门会对投诉进行调查核实，并依法对用人单位进行处理。
   • 劳动监察部门的介入有时能快速推动问题的解决，而且这一过程是免费的。
4. 申请劳动仲裁
   • 如果劳动监察部门处理后问题仍未解决，或者你一开始就觉得通过劳动监察难以有效解决问题，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料、工资拖欠的证据等。仲裁委员会会在受理后安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。
   • 对仲裁裁决不服的，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
5. 寻求法律援助
   • 如果你的经济困难，无力支付律师费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为你指派律师，为你提供免费的法律服务。申请时需要提交相关的经济困难证明材料等。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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