社保未足额缴纳事宜
入职公司六年，工资有变化但社保一直没变，未足额缴纳如何处理较好？谢谢
律师回复
法律要点分析
- 法律规定：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等社会保险费；职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费等。这意味着用人单位有义务按照职工的实际工资足额为其缴纳社保。
- 权益侵害：公司在你工资有变化的情况下，社保一直未变，未按照你实际工资足额缴纳，侵害了你享受完整社保待遇的权益。比如在养老保险方面，会影响你未来养老金的领取数额；在医疗保险方面，可能影响你报销的额度等。
解决方案和建议
- 与公司协商
- 首先，可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好沟通。向他们说明你的工资变化情况，指出公司未足额缴纳社保的事实，依据法律规定要求公司进行补缴。在沟通时，最好采用书面形式，如发送电子邮件，明确阐述你的诉求，并保留好相关记录。这样既给公司一个主动纠错的机会，也避免了直接冲突。
- 如果公司同意补缴，要明确补缴的时间、金额计算方式以及具体的操作流程等细节，并形成书面协议，双方签字确认。
- 向社保经办机构投诉
- 如果与公司协商无果，你可以向当地的社保经办机构进行投诉。准备好相关材料，如劳动合同、工资条、工资银行流水（能体现工资变化情况）、身份证等，前往社保经办机构填写投诉表格，详细说明公司未足额缴纳社保的情况。
- 社保经办机构在接到投诉后，会对公司进行调查核实。如果情况属实，会责令公司限期补缴社保费用。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼（存在一定局限性）
- 劳动仲裁和诉讼主要解决的是因劳动权益引发的纠纷，对于社保补缴问题，虽然有些地区劳动仲裁和法院会受理，但有些地区可能会认为社保补缴问题属于社保行政部门的职责范围，不予受理。
- 不过，如果因为公司未足额缴纳社保给你造成了实际损失，比如因医保报销额度不足导致你个人多承担了医疗费用等情况，你可以就这部分损失申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，要求公司进行赔偿。
无论选择哪种方式，都要注意保留好与工作及社保相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
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