工作三年未签合同被口头辞退怎么要求赔偿？

我父亲在公司工作三年未签合同，元宵那天被老板打电话辞退了，现在还拖欠着工资，请问我该如何让老板结清工资还有要求辞退赔偿金？ 我父亲公司没有打卡制度，有事就去的那种。现在只有银行流水的记录，请问能不能满足去仲裁的要求？

律师回复

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法律分析

1. 未签合同的赔偿：
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 你父亲工作三年未签合同，从入职第二个月起至满一年的十一个月，公司应支付二倍工资。满一年后，视为公司与你父亲已订立无固定期限劳动合同。
2. 口头辞退的赔偿：
   • 公司无正当理由口头辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。你父亲工作三年，经济补偿应为三个月工资，违法解除劳动合同的赔偿金则为六个月工资。
3. 拖欠工资：
   • 《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司拖欠工资的行为明显违法。
4. 关于仲裁证据：
   • 虽然没有打卡制度，但银行流水记录是非常重要的证据，能够证明你父亲与公司存在事实上的劳动关系以及工资发放情况。除银行流水外，其他诸如工作证、工作服、同事证言、工作邮件、与老板沟通工作或辞退事宜的电话录音、微信聊天记录等，都可以作为补充证据，进一步证明劳动关系及辞退事实。仅有银行流水在一定程度上可以满足仲裁立案要求，但证据越充分，对维权越有利。

解决方案和建议

1. 协商解决：
   • 首先尝试与老板友好协商，通过面对面沟通或者发送正式的书面函件（如以邮政快递方式寄送《关于支付工资及赔偿金的催告函》），明确指出公司在未签合同、拖欠工资和违法辞退方面的违法行为，要求老板在一定期限内结清工资、支付未签合同的二倍工资差额以及违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 申请劳动仲裁：
   • 如果协商不成，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要准备好相关材料：
     • 仲裁申请书：详细写明申请人（你父亲）和被申请人（公司）的基本信息、仲裁请求（包括支付拖欠工资、未签合同二倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金等具体金额）、事实和理由。
     • 证据材料：如银行流水明细、能够证明劳动关系和辞退事实的其他证据（如上述提到的工作证、录音、聊天记录等）。
     • 身份证明：申请人的身份证复印件。
     • 被申请人的工商登记信息：可以通过国家企业信用信息公示系统查询并打印。
   • 劳动仲裁一般会先进行调解，若调解成功，可快速获得赔偿；若调解不成，仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实情况进行裁决。
3. 后续措施：
   • 如果对仲裁结果不满意，在规定的期限内（一般是收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼）可以向法院提起诉讼。若公司不履行仲裁裁决或法院判决，在生效后可以向法院申请强制执行。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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