拖欠工资不发

我给私人老板工作，不给工资，老是推脱，现在电话也不接了

律师回复

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法律分析

1. 法律关系认定：你为私人老板工作，虽然可能没有签订书面劳动合同，但已经形成了事实上的劳务关系或劳动关系（如果工作符合劳动关系特征，比如受老板管理、有固定工作时间等）。根据《中华人民共和国民法典》（适用于劳务关系）以及《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》（适用于劳动关系）相关规定，老板有义务按照约定支付你劳动报酬。
2. 拖欠工资行为性质：老板老是推脱支付工资，甚至现在电话不接，这种行为明显违反了上述法律规定，侵害了你获取劳动报酬的合法权益。

解决方案和建议

1. 收集证据：
   • 工作证据：尽可能收集能证明你为老板工作的证据，如工作证、工作服、考勤记录、工作聊天记录、工作照片、视频等。如果是劳动关系，考勤记录、工资条（若有）等能更有力证明。
   • 工资约定证据：找出关于工资数额、支付方式、支付时间等约定的证据，比如聊天记录、口头约定的录音等。
2. 尝试沟通协商：虽然老板电话不接，但你可以通过短信、微信等文字方式再次联系他，明确告知他拖欠工资的行为违法，要求他在一定期限内支付工资，并保留好这些沟通记录。如果有共同认识的人，也可以请其帮忙转达你的诉求。
3. 投诉举报：
   • 劳动关系：如果是劳动关系，你可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其支付拖欠的工资。你需要携带相关证据前往劳动监察大队填写投诉表格，详细说明情况。
   • 劳务关系：若是劳务关系，你可以向当地的人力资源和社会保障局反映情况，寻求帮助和调解；也可以向当地的基层调解组织（如社区调解委员会）申请调解。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：
   • 劳动仲裁（适用于劳动关系）：如果投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁不收费，一般会在受理后的45日内作出裁决，案情复杂的可能延长15日。仲裁裁决具有法律效力，老板不履行的，你可以向法院申请强制执行 。
   • 民事诉讼（适用于劳务关系或劳动仲裁后仍有争议）：对于劳务关系，你可以直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼；对于劳动关系，如果对仲裁结果不满意，也可以在规定时间内向法院起诉。在诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据进行审理并作出判决。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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