以不满三天为理由欠薪

本人签了公司的试岗期，当面说试用期三天内主动离职没有工资，被辞退有工资，今天第三天上班的路上人事通知我不用来了，且没有工资以不满三天为理由拒绝给工资

律师回复

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法律分析

1. 关于试岗期无工资约定的效力：公司规定试用期三天内主动离职没有工资，这种约定是违法且无效的。劳动者只要为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付劳动报酬。即使处于试岗期、试用期，劳动者付出的劳动也受法律保护，不能因为所谓的“主动离职无工资”约定而被剥夺获得报酬的权利。
2. 用人单位辞退员工及工资支付：你在第三天上班路上被人事通知不用来了，这属于用人单位主动辞退你。根据法律规定，用人单位辞退员工，应当依法支付相应的工资。以工作不满三天为由拒绝支付工资是没有法律依据的。

解决方案

1. 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行友好协商。找到公司的人事部门或者负责人，说明法律规定，指出他们拒绝支付工资的行为是违法的，要求他们按照实际工作天数支付工资。在协商过程中，注意保留好相关的沟通记录，如聊天记录、通话录音等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好能够证明你在该公司工作的证据，如工作证、考勤记录、与公司沟通工作的记录等，前往劳动监察部门填写投诉表格，详细说明公司欠薪的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，责令公司支付工资。
3. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未得到解决，你还可以申请劳动仲裁。向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，提交相关证据证明你的工作事实和公司欠薪情况。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼 。

建议

1. 及时维护自己的权益，不要因为怕麻烦或者担心与公司关系闹僵而放弃自己的权利。
2. 在整个维权过程中，要注意收集和保留好各类证据，证据对于维护自身权益至关重要。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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