工作两年，本年已休1天年假，预计本年4月初离职，还能休剩余4天年假吗
根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。你工作两年，符合该条件，年休假天数应为5天。
同时，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数 。
从1月1日到4月初，假设4月1日离职，已过日历天数约为90天（31 + 28 + 31 ）。则你应休年假天数折算为（90÷365）×5 - 1 ，经计算约为0.23天，不足1整天。
从法律规定的折算情况来看，由于折算后不足1整天，单位可以不支付这部分未休年休假工资报酬，也不安排你休剩余年假。不过，实践中有些单位从人性化管理角度出发，或者基于内部规定，可能会允许员工休完剩余年假。 - 你可以先与单位的人力资源部门友好沟通，说明你的情况，询问单位对于离职员工年假的处理政策，看是否能够协商安排你休完剩余年假 。 - 如果单位坚持按照法律规定不安排剩余年假，且没有违反法律规定的情况，那么你可以了解清楚单位对于未休年假的工资支付情况（虽然折算后不足1天不支付，但有些单位可能会给予一定补偿）。如果单位存在未依法支付未休年假工资报酬等违法行为，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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