拖工资欠薪

私人老板餐厅上班，不发工资，拖欠工资。没有任何合同，没有保险，没有劳动合同。

律师回复

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法律分析

1. 劳动关系认定：虽然你与私人老板没有签订劳动合同，但只要你确实在该餐厅工作，为老板提供了劳动，就已经形成了事实劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：
   • 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
   • 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
   • 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。在餐厅上班的情况通常符合上述条件。
2. 工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。该私人老板拖欠工资的行为明显违反了此项法律规定。
3. 未签劳动合同的责任：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，你不仅可以要求老板支付拖欠的工资，还可能获得未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。
4. 社会保险问题：用人单位有为劳动者缴纳社会保险的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款 。你有权要求老板补缴在职期间的社会保险。

解决方案和建议

1. 收集证据：
   • 工作证据：比如工作证、工作服、考勤记录（如果有打卡记录、排班表等）、工作群聊天记录、与老板沟通工作的短信或微信记录等，这些可以证明你在餐厅工作。
   • 工资证据：工资条（如果有）、银行工资流水（如果是通过银行转账发放工资）、与老板关于工资数额、支付时间等方面的聊天记录或通话录音等，以此证明你的工资情况。
2. 与老板协商：尝试与老板友好沟通，向他说明按时支付工资是法律规定的义务，并且表明自己有权获得未签劳动合同的双倍工资以及补缴社会保险。协商过程中可以进行录音，保留好对话记录，以备后续可能的需要。
3. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，可以向当地的劳动监察大队投诉。你需要提交相关证据材料，劳动监察部门会对该餐厅进行调查，责令老板支付拖欠的工资，并督促其补缴社会保险、改正未签劳动合同的违法行为。
4. 申请劳动仲裁：若投诉后问题仍未解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求可以包括支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资、补缴社会保险等。仲裁一般会在受理后的一定期限内作出裁决。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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