离职流程需要注意那些？离职规范模板是不是有
在职两年，公司规定离职需要提前三十天通知，怎样正确的离职，不会被公司离职后拖拉工资
律师回复
离职流程需要注意的要点
- 书面通知：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以你务必以书面形式（如辞职信、离职申请等）向公司提出离职申请，且要确保公司收到该通知。在辞职信中，明确写明离职原因、预计离职日期（一般为三十日后）等关键信息。例如，“本人因个人职业发展规划原因，现正式书面通知公司，将于[具体日期，三十日后的日期]离职”。
- 保留好送达的证据，比如通过邮政特快专递（EMS）寄送辞职信，并在快递单上注明“辞职信”字样，同时留存好快递底单及物流签收记录；如果是通过电子邮件发送，要保存好邮件发送记录以及邮件内容截图等。
- 工作交接：
- 按照公司要求和相关岗位职责，与接手工作的同事或上级指定人员进行全面的工作交接。这包括但不限于各类文件资料、未完成的工作任务、办公设备及用品等。
- 制作详细的工作交接清单，一式两份，双方签字确认，各自留存一份。交接清单应清晰记录交接的各项内容、数量、状态等信息，避免后续产生争议。例如，“交接的文件资料包括[项目名称]项目报告5份、客户联系信息表1份；未完成的工作任务为[任务名称]，目前进展到[具体阶段]”等。
- 离职手续办理：
- 主动跟进公司办理离职手续的进度，一般公司会要求填写离职申请表、离职交接表等相关表格。确保表格填写准确无误，签字盖章等手续齐全。
- 关注人事档案、社保、公积金等关系的转移事宜。要求公司在规定时间内办理社保减员、公积金封存等手续，以保障自身权益。如果需要将档案转出，了解档案接收单位的要求，协助公司完成档案转移流程。
- 工资结算：
- 明确工资结算的时间和方式。根据法律规定，公司应在员工离职时一次性结清工资。在离职前，可以与公司的财务部门或人力资源部门沟通，确认工资结算的具体日期、支付方式（如银行转账）以及工资构成明细等。
- 留意公司是否存在克扣工资的情况。如果公司以各种理由克扣工资，比如未按照劳动合同约定的工资标准支付、不合理扣除绩效奖金等，你有权要求公司说明理由并补足工资差额。
离职规范模板
辞职信
尊敬的[公司领导姓名]：
您好！
我是[部门名称]的[你的姓名]，员工编号为[具体编号]。我在此郑重地向您提交我的辞职信，希望能够辞去我在本公司担任的[具体职位]。
我于[入职日期]加入公司，至今已在职两年。在这两年的工作中，我十分感激公司给予我的发展机会，也非常感谢领导和同事们对我的帮助与支持。然而，出于个人职业发展规划的考虑，我经过慎重思考，决定于[预计离职日期，三十日后的日期]正式离职。
为了确保公司的正常运营，我愿意积极配合公司完成工作交接事宜。在离职前的这段时间里，我会尽我最大的努力，将手头的工作整理清楚，并与接手的同事进行全面、细致的交接，以保证工作的顺利过渡。
我希望公司能够在我离职时，按照法律规定和公司的相关制度，于[工资结算日期]一次性结清我的工资，包括基本工资、绩效工资、奖金以及其他应得的福利。
再次感谢公司对我的培养和信任。如有任何需要我协助的地方，请随时与我联系。
此致
敬礼！
[你的姓名]
[具体日期]
防止公司拖欠工资的措施
- 沟通协商：在离职前就工资结算问题与公司进行友好沟通，明确表达自己对工资及时、足额发放的期望，并记录好沟通的时间、方式（如面谈、电话、邮件）及沟通内容。
- 保留证据：在整个工作期间，注意保留与工资相关的证据，如工资条、银行工资流水明细、考勤记录、绩效评估文件等。这些证据可以证明你的工资标准、工作时间、应得工资数额等关键信息，一旦发生工资拖欠纠纷，将起到重要作用。
- 劳动监察投诉：如果公司在约定的工资结算日期未按时支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，填写投诉表格，详细说明公司拖欠工资的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，并责令公司
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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