拖欠了几年的工资

2000年在武汉上班的工资还没发 现在要也一直拖着

律师回复

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法律分析

1. 仲裁时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从2000年至今，已经远超一年的仲裁时效。不过，如果在这期间你持续向用人单位主张过权利（比如通过书面、短信、微信等方式向单位负责人讨要工资，且能提供相关证据），那么仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算 。
2. 劳动关系的认定：需要有证据证明你与该用人单位存在劳动关系。比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。由于时间过去久远，收集这些证据可能存在一定难度，但只要能找到部分关键证据，依然有助于维权。
3. 用人单位的状态：要确定用人单位现在是否还存在、是否正常经营。如果用人单位已经注销等，维权的难度会进一步增加，但依然可以尝试向其原出资人等主张权利。

解决方案和建议

1. 收集证据
   • 尽量寻找能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。可以去原单位尝试复印相关档案资料，如果原单位有保存的话。
   • 查找当时的工作记录、业务往来文件等，看是否能找到与工作和工资相关的线索。
   • 联系当时的同事，看他们是否能提供有关你工作情况和工资未发放的证言。
2. 与用人单位沟通协商
   • 尝试与原用人单位取得联系，通过友好协商的方式，向其说明情况，要求支付拖欠的工资。可以采用书面函件的形式，并保留好寄送凭证，在函件中明确提及工资拖欠的事实、金额等。
   • 如果用人单位以各种理由推脱，在沟通中要注意固定证据，比如通过录音等合法方式记录对话内容。
3. 向劳动监察部门投诉：即使超过仲裁时效，也可以向当地的劳动监察部门投诉，反映工资拖欠情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，他们的介入有可能促使问题得到解决。不过需要注意的是，劳动监察部门的处理也可能受到时间久远等因素的影响。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和投诉都无法解决问题，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。虽然存在仲裁时效问题，但在有证据证明时效中断等情况下，仲裁机构和法院依然可能受理并支持你的请求。在仲裁或诉讼过程中，要充分向仲裁员或法官说明情况，提供所收集到的证据。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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