拖欠了几年的工资

2000年在武汉上班的工资还没发 现在要也一直拖着

律师回复

---

法律分析

1. 仲裁时效问题：根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。从2000年至今，已经远超一年的仲裁时效。不过，如果在这期间你持续向用人单位主张过权利（比如通过书面、短信、微信等方式向单位负责人讨要工资，且能提供相关证据），那么仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算 。
2. 劳动关系的认定：需要有证据证明你与该用人单位存在劳动关系。比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。由于时间过去久远，收集这些证据可能存在一定难度，但只要能找到部分关键证据，依然有助于维权。
3. 用人单位的状态：要确定用人单位现在是否还存在、是否正常经营。如果用人单位已经注销等，维权的难度会进一步增加，但依然可以尝试向其原出资人等主张权利。

解决方案和建议

1. 收集证据
   • 尽量寻找能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。可以去原单位尝试复印相关档案资料，如果原单位有保存的话。
   • 查找当时的工作记录、业务往来文件等，看是否能找到与工作和工资相关的线索。
   • 联系当时的同事，看他们是否能提供有关你工作情况和工资未发放的证言。
2. 与用人单位沟通协商
   • 尝试与原用人单位取得联系，通过友好协商的方式，向其说明情况，要求支付拖欠的工资。可以采用书面函件的形式，并保留好寄送凭证，在函件中明确提及工资拖欠的事实、金额等。
   • 如果用人单位以各种理由推脱，在沟通中要注意固定证据，比如通过录音等合法方式记录对话内容。
3. 向劳动监察部门投诉：即使超过仲裁时效，也可以向当地的劳动监察部门投诉，反映工资拖欠情况。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，他们的介入有可能促使问题得到解决。不过需要注意的是，劳动监察部门的处理也可能受到时间久远等因素的影响。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商和投诉都无法解决问题，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。虽然存在仲裁时效问题，但在有证据证明时效中断等情况下，仲裁机构和法院依然可能受理并支持你的请求。在仲裁或诉讼过程中，要充分向仲裁员或法官说明情况，提供所收集到的证据。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关法律咨询

---

无缘无故扣钱

2月26号我找了个工厂进，干了11天，准备走了，结果主管说走的话要扣1000块钱，说之前在协议上都有的，可我进厂之前就填了个面试表，并没有说……

---

离职年假

工作两年，本年已休1天年假，预计本年4月初离职，还能休剩余4天年假吗……

---

不给发工资

当初办离职的时候，离职单交上了，就是不给批，然后自离了，现在不给发工资……

---

老板不给结工资

没去的时候说姨月一万1千多块钱一月有两天休息，我老公休息他厨师长就说休息一天扣三天……

---

老板拖欠工资不发

老板拖欠工资不发，举报他还说从来没有拖欠过。还让我去全部员工面前道歉……

---

关于公司拖欠工资的问题

1、请问公司20号发工资是否属于违法行为 2、请问2月份的工资拖欠至今不发是否违法 3、公司向劳动部门承诺月底发工资，如果月底还不发怎么办 ……

---

公司以经济性裁员辞退员工

公司以经济性裁员辞退员工，公司没有经济性裁员裁员的正式文件。……

---

和解之后拖欠偿还工资

之前去举报了，然后他们申请和解，当时那个律师也推荐我们和解，可是直到现在还没有发工资，约定时间是这个月初发……

---

劳动补偿金

劳动合同补偿金是以劳动合同上签订的岗位工资金额为准吗？……

---

未签劳动合同

工作不满一个月，被突然辞职，不给工资，还被忽悠签了新人告知书，说没有工资，我该怎么要回我的工资……