社保缴纳和工资认定
公司约定，不缴纳社保，工资5k，缴纳社保工资3k，当初选择的是5k工资，签了自愿放弃社保承诺书，入职后很多内容与先前约定不一致，能否以未缴纳社保为由主张被迫离职。合同上签的是工资5k，但是合同以各种理由一直不给到我手上，若以不缴纳为由离职，他们给我缴纳同时只发3k工资，可否要求对方出示劳动合同，按劳动合同上的5k发放，如果拒绝出示能否要求按未签定劳动合同主张补偿金
律师回复
根据您提供的情况，以下是对您所提出问题的法律分析及建议：
- 未缴纳社保问题：
- 在中国，用人单位必须依法为员工缴纳社会保险，这是强制性的法律规定，不能通过双方协议来免除。即使您当初签订了自愿放弃社保的承诺书，该承诺也是无效的，因为违反了法律的强制性规定。
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如果公司未依法为您缴纳社保，您可以要求公司补缴，并承担相应的滞纳金。这是您的法定权利。
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被迫离职问题：
- 如果您认为公司存在迫使您离职的行为，您需要提供证据来支持您的说法。未缴纳社保本身并不直接构成被迫离职的充分理由，但可以作为您被迫离职的一个因素。
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您需要收集和保留所有与工作环境、待遇、沟通记录等相关证据，以证明公司的行为导致您不得不离职。
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工资发放问题：
- 即使合同上写明工资为5k，但如果没有实际发放，那么实际工资就是3k。如果公司以各种理由不给您劳动合同，您可以要求公司出示。
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如果公司拒绝出示劳动合同，您可以采取以下措施：
- 要求支付实际工资：您可以要求公司按照实际发放的工资（3k）支付您工资，并补发未支付的工资差额。
- 主张未签订书面劳动合同的补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 仲裁或诉讼：如果公司拒绝支付工资或补偿，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。
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解决方案和建议：
- 立即收集和整理所有与工作相关的证据，包括工资条、银行转账记录、沟通记录等。
- 向公司提出书面要求，要求其补缴社保、出示劳动合同、支付实际工资及未签订书面劳动合同的补偿。
- 如果公司不配合，可以向当地的劳动监察大队投诉，或者直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。
- 在整个过程中，保持与公司的沟通，记录所有沟通内容，以便作为后续处理案件的证据。
请注意，以上建议仅供参考，具体法律问题需要结合实际情况和当地法律规定来处理。建议您咨询专业律师，以获得针对您个人情况的详细法律意见。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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