公司约定，不缴纳社保，工资5k，缴纳社保工资3k，当初选择的是5k工资，签了自愿放弃社保承诺书，入职后很多内容与先前约定不一致，能否以未缴纳社保为由主张被迫离职。合同上签的是工资5k，但是合同以各种理由一直不给到我手上，若以不缴纳为由离职，他们给我缴纳同时只发3k工资，可否要求对方出示劳动合同，按劳动合同上的5k发放，如果拒绝出示能否要求按未签定劳动合同主张补偿金
根据您提供的情况，以下是对您所提出问题的法律分析及建议：
如果公司未依法为您缴纳社保，您可以要求公司补缴，并承担相应的滞纳金。这是您的法定权利。
被迫离职问题：
您需要收集和保留所有与工作环境、待遇、沟通记录等相关证据，以证明公司的行为导致您不得不离职。
工资发放问题：
如果公司拒绝出示劳动合同，您可以采取以下措施：
解决方案和建议：
请注意，以上建议仅供参考，具体法律问题需要结合实际情况和当地法律规定来处理。建议您咨询专业律师，以获得针对您个人情况的详细法律意见。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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