三甲医院 下班时间组织讲课学习 要求必须参加 否则算旷课 请问是否属违反劳动法
根据中国现行的劳动法律法规，下班后强制要求员工参加培训学习可能违反了劳动法的相关规定。以下是对这一问题的法律分析：
第四十一条规定：“用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
法律分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第八条也规定了劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者依法享有休息休假的权利。
解决方案和建议：
总之，下班后强制要求员工参加培训学习，如果未得到员工同意且未遵循相关法律规定，可能构成违反劳动法的行为。您可以根据自己的情况采取相应的措施来维护自己的合法权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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