2025年四月底离职，工资一直未结清，拨打电话无数次都未得到解决还有反馈。
您好！根据您描述的情况，这里涉及到的是劳动法中关于工资支付的问题。以下是对您所遇到问题的法律分析和建议：
法律规定：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“用人单位应当按照国家规定，按时足额支付劳动者工资。”同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”
时效性：劳动争议的时效一般为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
维权途径：
收集证据：保留好与用人单位沟通的记录，如电话录音、短信、邮件等，作为维权的证据。
明确诉求：在维权过程中，明确自己的诉求，即要求用人单位支付未结清的工资。
合理维权：在维权过程中，保持冷静，依法行事，避免采取过激行为。
寻求帮助：如果自己处理起来比较困难，可以寻求专业律师的帮助。
注意时效：在一年内提起劳动仲裁或诉讼，以免超过时效。
希望以上分析和建议对您有所帮助。祝您维权顺利！
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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