乱扣合法吗有什么方法可以制裁他们合同有隐藏条例有问题吗
一、乱扣工资是否合法
乱扣工资通常是指雇主在没有法律依据的情况下，擅自从员工的工资中扣除一部分。根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得克扣劳动者的工资。以下是一些常见的乱扣工资行为，它们都是不合法的：
二、制裁方法
如果用人单位乱扣工资，劳动者可以采取以下方法进行制裁：
与用人单位协商：首先可以尝试与用人单位协商，要求其返还扣除的工资，并说明法律规定。
劳动仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付扣除的工资。
劳动监察：可以向当地劳动监察大队投诉，要求查处用人单位的违法行为。
诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
三、合同隐藏条例
如果合同中存在隐藏条例，劳动者可以通过以下途径处理：
要求用人单位解释：首先可以向用人单位要求解释隐藏条例的具体内容和法律依据。
劳动仲裁：如果用人单位不解释或解释不合理，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求撤销或变更隐藏条例。
诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，要求撤销或变更隐藏条例。
四、合同有问题
如果合同存在问题，如以下情况：
合同内容不合法：合同中存在违反法律、行政法规的条款，如违法解除劳动合同、违法降低工资等。
合同内容不明确：合同中存在含义模糊、表述不清的条款。
合同签订程序不规范：如未经过双方协商一致、未按照法定程序签订等。
劳动者可以通过以下途径处理：
要求修改合同：与用人单位协商，要求修改合同中存在的问题。
劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求确认合同无效或撤销合同。
诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，要求确认合同无效或撤销合同。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
工厂托欠工资，原本每个月16号发放工资的，结果托到26号算不算托欠工资如何处理……
打了12333，然后是说要自己去拿，但是老板电话一直骂，威胁，不敢去，发微信支付老板不……
我入职10个月，公司要解散并辞退我，但是不给补偿金，我想提起劳动仲裁，现在要公司给我签辞退证明吗？辞退证明里没有写补偿金，我还要签吗……
2023年12月14日去南城公司上班，2023年12月29日口头上让我不用去上班了，工资当天结算，之后到现在四月份也没有收到工资，期间去过公……
公司规定未干满一年要从工资里扣五千当做培训费，但是，培训期并未从对我做什么培训，基本都是让我自己上网查，然后教我填表并且等我入职第二天才认让……
本人于21年去4月入职，签订3年劳动合同，截止到24年4月，且本人目前处于哺乳期，截止24年12月结束。公司提出劳动合同自动延续到24年12……
从去年到现在一直这样，打电话不接信息也不回 有什么好点的办法吗……
公司经济裁员 签了协议还可以劳动仲裁要求带薪年假赔偿吗？……
要去年差的工钱，当地的劳动局也知道此事，就是一直都没结果。……
17岁奶茶店现在第二个月.每天9.5个小时.法定节假日没有假也没三倍工资.怎么维权……