提前跟餐厅老板打好招呼说要离职 老板没同意 迫于无奈最后自动离职 每月15号发放工资直到现在打电话不接发，微信不回了无音讯
根据您提供的情况，以下是对您所面临问题的法律分析和建议：
劳动合同法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。您在提前告知老板后，老板未同意您的离职，但您最终由于工资未发放而自动离职，这可能构成合法解除劳动合同。
工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。您提到每月15号发放工资，但老板未按时支付。
劳动争议处理：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，您可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资。
收集证据：收集您与老板沟通的记录（如短信、微信聊天记录、通话记录等），以及您的工作证明、工资条等证据。
尝试沟通：在正式采取法律行动前，您可以尝试通过书面形式（如律师函）告知老板您的诉求，并要求其支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果老板仍然拒绝支付工资，您可以向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。在申请中，您需要提供相关证据，证明老板拖欠工资的事实。
法律援助：如果您在处理过程中遇到困难，可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见。
诉讼途径：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以选择向人民法院提起诉讼。
面对工资未按时发放的问题，您有权依法维护自己的合法权益。建议您收集证据，尝试与老板沟通，并依法申请劳动仲裁或诉讼。在整个过程中，保持冷静，依法行事，相信您能够得到公正的处理。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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