关于年假和离职的相关问题：我在本季度已休四天年假，即将离职时得知这四天年假不计工资，这合理吗
律师回复
关于您提出的年假和离职时的工资问题，以下是对相关法律条文的分析和建议：
- 年假工资问题： 根据中国《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，职工连续工作满一年的，享有带薪年休假。带薪年休假是职工的一项权利，企业不得以任何理由剥夺职工的年休假权利。
在计算年假工资时，通常有以下几种情况： - 职工应得的工资中包含年假工资，即在职工正常工资的基础上计算年假工资。 - 职工休年假期间，工资照发。
关于您的情况，如果企业规定一个季度只能休一天年假，且您已按照规定休了四天年假，这显然与《职工带薪年休假条例》的规定相悖。企业不得因职工休假时间超过了所谓的“季度额度”而拒绝支付年假工资。
- 离职时的年假工资： 关于离职时未休完的年假工资，根据《职工带薪年休假条例》第十三条的规定，职工离开工作岗位时，用人单位应当按照职工实际休假的年限和未休年假天数支付未休年假工资。
在您的情况中，虽然您已经休了四天年假，但如果企业规定一个季度只能休一天年假，且您并未超过规定，那么这四天的年假工资应计入您离职时的工资中。
解决方案和建议： 1. 沟通协商：首先，您应当与您的雇主进行沟通，明确指出根据相关法律规定，企业应支付您休年假期间的工资，包括您在离职前休的四天年假。 2. 提供法律依据：向雇主提供《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的相关条文，明确您的权利。 3. 书面记录：与雇主进行沟通时，建议您保留好沟通的书面记录或录音，以备不时之需。 4. 法律途径：如果沟通无果，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼来维护自己的合法权益。
请您根据上述分析，结合自己的实际情况，采取相应的措施。在处理此类问题时，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益是非常重要的。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
相关法律咨询
分手后前男友要求归还十万元，之前的工资是否需要归还
和前男友在一起期间，工资都给我，说不用还，现在分手问我要十万块钱……
自离有工资吗
我27号要离职 但是主管他说等到下个月27才让我离职 后面中途我就走了 和他说过能提前走嘛 他没同意 然后后面我也没有去上班 自离有工资嘛……
离职后能否获得项目中途的百分之十工资绩效
劳动合同上写将工资的百分之十当做项目绩效，项目验收后发放，现在项目中途离职了，那这几个月的百分之十能得到吗……
我能同时主张双倍工资和每月的工资差额吗
我已经在职 20 个月了，面试时说工资是 8000 元，实际却只有 6000 元，我内推的朋友工资都有 9000 元。我准备在职仲裁未签合同……
我还能要回押金和工资吗，该如何解决运输公司拖欠费用的问题
我有个问题向律师咨询一下。我经熟人进入苏州一家私人运输公司开车，他们的主要业务是给报关公司运送货物。进去是谈好开车押金是5000元，分十个月……
未签劳动合同工作未满三月被强行考核且扣工资，该如何处理
没有签订劳动合同，关于实际工作日不满三月，强行要求考核并且事先不同知的情况下扣除工资……
关于公司拖欠工资并解雇问题，入职五个月工资拖欠及未结算问题
公司拖欠两月工资未发，接着以不需要本专业为由辞退。工资未结算。入职五个月，每月都脱工资超20天以上……
工资发放是按照什么标准进行的，是按基本工资还是正常工资
你好，在上班期间因*原因，工资是接当地基本工资发放，还是按正常上班时的工资发放。谢谢你了。……
被公司开除后工资问题如何解决
在一家公司上班 3天之后被公司开除，当初说话的有工资 现在发工资的时候不给怎么办……
关于中介合同下工资结算与待遇问题
跟中介签了一个月合同 但是厂里面不跟中介合作了 这边工资不给结 吃饭也不管……