拖欠我工资

你好律师，你好，我进入一家公司当客服，培训期10天，从12月25日开始，到1月7日。然后工作到1月13日，他本来让我1月8日转正，结果搪塞我不让我签劳动合同说再观察几天，然后呢13号说我业绩不好辞退了我，一分钱都没有

律师回复

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法律分析

1. 关于工资支付：
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有义务按照约定或法律规定支付劳动者在工作期间的劳动报酬，包括培训期和正式工作期间。你在该公司从12月25日至1月13日工作，公司应支付这段时间的工资。
2. 关于未签订劳动合同：
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该公司未按规定与你签订劳动合同，从用工满一个月的次日起，应当向你支付二倍的工资。虽然你工作时间较短，但从法律规定角度，公司存在未签合同的违法情形。
3. 关于违法辞退：
   • 如果公司以“业绩不好”辞退你，但并没有明确且合理的业绩考核标准及相应证据证明你确实不符合要求，这种辞退行为可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作不满六个月，公司应支付半个月工资标准的经济补偿，如果是违法辞退则需支付一个月工资标准的赔偿金。

解决方案和建议

1. 与公司协商：
   • 你可以先尝试与公司负责人友好沟通，向其说明你的工作情况以及法律规定，要求公司支付工资、未签合同的双倍工资（如有）以及违法辞退的赔偿金。可以通过面谈、邮件或短信等方式，保留沟通记录。
2. 收集证据：
   • 收集能够证明你与公司存在劳动关系以及你工作情况的证据，例如工作证、考勤记录、聊天记录（与工作相关、与公司领导或同事关于工作安排、工资等方面的）、工作邮件等。这些证据对于后续维权非常关键。
3. 向劳动监察部门投诉：
   • 如果协商不成，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提交你收集的证据，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理，责令公司支付工资等款项。你可以拨打12333咨询当地劳动监察部门的具体地址和投诉流程。
4. 申请劳动仲裁：
   • 若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者你认为有必要直接通过法律途径解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要详细阐述你的诉求和事实理由，提交相关证据。仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决结果，你可以向法院申请强制执行。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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