违法辞退

公司违法辞退员工，员工离职时应该收到哪些通知材料，补偿金该怎么交付

律师回复

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员工离职时应收到的通知材料

1. 解除劳动合同通知
   • 法律要点：根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同，应当向劳动者送达书面通知。书面通知应包含解除劳动合同的原因、解除劳动合同的日期等关键信息。如果公司违法辞退员工却未依法送达书面通知，员工可以主张公司的解除行为不发生法律效力，要求恢复劳动关系或获得相应赔偿 。
   • 举例解释：比如公司通知员工“因公司经营调整，决定于[具体日期]与你解除劳动合同”，这种表述需明确具体，不能模糊不清。
2. 离职证明
   • 法律要点：《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明应注明劳动者的工作岗位、工作年限、离职原因等内容，且不能含有对劳动者不利的虚假信息。
   • 举例解释：离职证明通常包含员工姓名、身份证号、入职日期、离职日期、工作岗位等基本信息，并且明确写明是“解除劳动合同”。

补偿金的交付

1. 补偿金的计算标准
   • 法律要点：公司违法辞退员工，需按照《劳动合同法》第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 举例解释：员工在公司工作了3年，月平均工资为8000元，那么经济补偿应为3×8000 = 24000元，违法辞退的赔偿金则是24000×2 = 48000元。
2. 交付时间
   • 法律要点：按照法律规定，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付员工工资及赔偿金等相关费用。如果用人单位拖延支付，员工有权要求用人单位支付逾期支付的赔偿金。
   • 举例解释：假设公司与员工在3月1日解除劳动合同，那么公司应在3月1日就将赔偿金支付给员工。若公司未支付，员工可通过合法途径维权，要求公司支付赔偿金的同时，还可主张逾期支付产生的额外赔偿。

解决方案和建议

1. 与公司协商：员工首先可以尝试与公司进行友好协商，明确指出公司违法辞退的事实以及自己应得的权益，要求公司按照法律规定提供通知材料并支付赔偿金。在协商过程中，注意保留相关沟通记录，如聊天记录、邮件等。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，如劳动合同、工资条、工作证、解除劳动合同通知等，请求劳动监察部门责令公司改正违法行为，支付赔偿金并提供相关通知材料。
3. 申请劳动仲裁：员工还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。在仲裁过程中，要准备充分的证据，如证明劳动关系的证据、证明公司违法辞退的证据（如公司无故要求员工离职的通知等）、工资收入证明等。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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