劳务欠款咨询

五年前拖欠我爸农民工工资13万，前面一直拖，现在已经联系不上了，，由于时间太长，只有几个人证可以证明，

律师回复

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法律分析

1. 诉讼时效问题：
2. 一般情况下，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。从知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。你父亲被拖欠工资距今已五年，从表面看似乎超过了诉讼时效。但如果在这五年间存在向对方主张权利（比如通过书面、短信、微信等方式催讨工资），诉讼时效会中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
3. 证据问题：
4. 仅有几个人证的情况下，证据相对薄弱。人证在法庭上需要接受双方质证，其证明力会受到多种因素影响，比如证人与双方当事人的关系、证人的认知能力等。相比之下，书证（如工资欠条、结算单等）、物证等证据形式通常具有更强的证明力。不过，人证如果能够相互印证，且能与其他可能存在的间接证据共同形成完整的证据链，也可以起到证明欠款事实的作用。
5. 法律关系认定：
6. 你父亲作为农民工，与雇主之间形成了劳务合同关系。雇主有义务按照约定支付工资，拖欠工资的行为构成违约，应当承担相应的法律责任。

解决方案和建议

1. 尝试重新联系对方：
2. 通过多种途径，如联系对方的亲属、朋友、以前的工友等，尝试找到对方的新联系方式。如果能重新取得联系，可以通过录音等合法方式再次向对方明确提出欠款事宜，固定对方承认欠款的证据，同时也起到中断诉讼时效的作用。
3. 收集补充证据：
4. 除了人证，尽量收集其他相关证据。例如，查看是否有与工作相关的记录，如考勤表、工作安排记录等；是否有与雇主关于工资的沟通记录，如短信、微信聊天记录、电子邮件等；是否有工作成果的记录，如完成的工程部分、交付的劳务成果等。这些证据哪怕是间接证据，也可能在诉讼中起到重要作用。
5. 寻求劳动监察部门或相关政府机构帮助：
6. 可以向当地的劳动监察部门投诉，他们有权力对用人单位的工资支付情况进行调查。即使时间过去了五年，劳动监察部门依然可能通过调查核实情况，督促雇主支付工资。同时，劳动监察部门的调查过程和结果也可能成为日后维权的有力证据。
7. 考虑诉讼途径：
8. 如果其他方法都无法解决问题，可以考虑向人民法院提起诉讼。在诉讼中，虽然证据方面存在一定挑战，但结合人证以及可能补充收集到的证据，法院会根据具体情况进行审理和判断。在起诉前，要整理好相关证据材料，撰写清晰的起诉状，明确诉讼请求（要求对方支付拖欠的 13 万工资及可能产生的利息等）。同时，要注意诉讼时效问题，确保诉讼请求能得到法院支持。如果经济困难，可以申请法律援助，由政府提供免费的律师为你父亲维权。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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