您好， 本人工作期间兢兢业业，没有旷工和刻意怠工。在签订劳务合同7个月左右，被团队管理者以“吃力”为由辞退。在此之前还被团队上司以“态度和能力不行”斥责。 当时我初入行业，对行业内工作能力评测和工作态度鉴定不了解，导致我自认为不满足雇主的留用和升职条件，接受上司的认定并离职。 但通过我近期对劳务关系和相关法条的了解，我认为我工作态度端正，业务能力尚可，不应该被如此对待和开除。
根据您提供的情况，以下是对您所面临问题的法律分析及建议：
如果您的工作表现和能力符合合同约定，且没有其他法定解除劳动合同的情形，雇主单方面以“吃力”为由解雇您可能不符合法律规定。
工作态度和能力：
证据可能包括同事评价、工作成果、工作记录等。
行业经验：
如果有录音或录像，可以作为证据提交。
沟通协商：
如果雇主能够提供具体的、可量化的工作表现不足的证据，您需要评估这些证据的真实性和合理性。
法律途径：
在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以保护自己的合法权益。
职业规划：
您的情况可能涉及劳动合同法的相关规定，如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您采取上述措施维护自己的合法权益。在处理此类问题时，保持冷静，收集充分的证据，并寻求专业的法律帮助是非常重要的。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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