关于被雇主以工作态度和能力不足为由解雇的问题
您好， 本人工作期间兢兢业业，没有旷工和刻意怠工。在签订劳务合同7个月左右，被团队管理者以“吃力”为由辞退。在此之前还被团队上司以“态度和能力不行”斥责。 当时我初入行业，对行业内工作能力评测和工作态度鉴定不了解，导致我自认为不满足雇主的留用和升职条件，接受上司的认定并离职。 但通过我近期对劳务关系和相关法条的了解，我认为我工作态度端正，业务能力尚可，不应该被如此对待和开除。
律师回复
根据您提供的情况，以下是对您所面临问题的法律分析及建议：
法律分析
- 劳动合同法相关条款：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位可以因劳动者不能胜任工作而解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资作为通知金。
-
如果您的工作表现和能力符合合同约定，且没有其他法定解除劳动合同的情形，雇主单方面以“吃力”为由解雇您可能不符合法律规定。
-
工作态度和能力：
- 如果您认为自己的工作态度端正，业务能力尚可，而雇主仅以“态度和能力不行”为由解雇，您需要收集证据证明自己的工作表现。
-
证据可能包括同事评价、工作成果、工作记录等。
-
行业经验：
- 作为初入行业的新人，对工作能力评测和工作态度鉴定不了解，这并不影响您在法律上的权益。
解决方案和建议
- 收集证据：
- 收集您在工作期间的表现记录，包括工作成果、同事评价、上级的正面反馈等。
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如果有录音或录像，可以作为证据提交。
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沟通协商：
- 尝试与雇主进行沟通，了解解雇的具体原因，并要求书面解释。
-
如果雇主能够提供具体的、可量化的工作表现不足的证据，您需要评估这些证据的真实性和合理性。
-
法律途径：
- 如果沟通无效，您可以考虑通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。
-
在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以保护自己的合法权益。
-
职业规划：
- 考虑参加职业培训或学习，提高自己的业务能力和工作态度，以便在未来的工作中更加自信和有竞争力。
总结
您的情况可能涉及劳动合同法的相关规定，如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您采取上述措施维护自己的合法权益。在处理此类问题时，保持冷静，收集充分的证据，并寻求专业的法律帮助是非常重要的。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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