单位不按实际工资为基数缴纳社保

去年工资4600 单位是按4600基数缴纳社保。今年确按照最低标准为基数缴纳社保。请问该怎么办。离职后是否可以通过某些途径追回我的相应权益

律师回复

单位行为违法：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。单位不按实际工资为基数缴纳社保，属于违法行为。
离职后的权益保障：即使离职后，劳动者依然有权维护自己的社保权益。因为社保缴纳是用人单位的法定义务，该义务并不因劳动者离职而消除。

与单位协商：
- 首先尝试与单位进行友好沟通，向单位人力资源部门指出其按最低标准缴纳社保不符合法律规定，要求单位按照实际工资为基数补缴社保。以书面形式（如邮件）沟通，并保留好相关记录，明确表达你的诉求和依据。
- 如果单位同意，应当要求其制定补缴计划，并跟进落实情况，确保社保补缴到位。
向社保部门投诉：
- 如果与单位协商不成，可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉。准备好相关证据，例如劳动合同、工资条、银行工资流水、社保缴费记录等，这些证据可以证明你的实际工资水平以及单位未按实际工资缴纳社保的情况。
- 社保部门或劳动监察部门在接到投诉后，会对单位进行调查核实。若查证属实，会责令单位限期补缴社保费用。
申请劳动仲裁（如有必要）：
- 在某些情况下，如因单位未足额缴纳社保导致劳动者权益受损（例如影响养老金待遇、医保报销额度等），劳动者可以在离职后一年内申请劳动仲裁，要求单位赔偿相应损失。
- 不过需要注意，劳动仲裁主要侧重于解决因劳动权益争议产生的赔偿问题，而社保补缴本身一般由社保部门负责处理。但仲裁过程中也可以作为一种维权手段，通过仲裁裁决明确单位责任，推动问题解决。

总之，离职后你完全可以通过上述途径追回自己的相应权益，维护自身合法利益。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。