无缘无故扣钱

2月26号我找了个工厂进，干了11天，准备走了，结果主管说走的话要扣1000块钱，说之前在协议上都有的，可我进厂之前就填了个面试表，并没有说明提前走人会扣工资，请问这扣钱有效吗？然后主管说我在离职协议上按手印，并同意扣1000工资，我该怎么办？本人16岁，第一次打工，白干了11天

律师回复

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法律分析

1. 关于扣钱规定的有效性：
   • 首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有法定理由扣除工资的情形，如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等，但提前离职扣钱并不在法定范围内。
   • 你进厂前仅填了面试表，未被告知提前走人会扣工资，那么工厂所谓协议上的扣钱规定对你没有约束力。因为用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。工厂没有尽到告知义务，该扣钱规定不生效。
2. 关于离职协议：
   • 你年仅16岁，属于未成年工。虽然16岁可以参加工作，但在签订协议等方面应受到特殊保护。如果离职协议是在你被误导、不清楚后果，且之前未被告知扣钱规定的情况下签订并按手印的，该协议可能因存在重大误解或显失公平等可撤销情形。根据《中华人民共和国民法典》，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销 。

解决方案和建议

1. 与工厂协商：你可以尝试与工厂的人事部门或者更高层领导进行沟通，向他们说明你入职时未被告知提前离职扣钱的情况，并且强调该扣钱规定不合理也不合法。要求工厂按照你实际工作的天数足额支付工资，不扣除所谓的1000元。在沟通时，可以保留相关的聊天记录或者录音，以备后续可能的需要。
2. 向劳动监察部门投诉：如果与工厂协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。你需要准备好能够证明你在该工厂工作的证据，如面试表、工作证、考勤记录、与主管或同事关于工作和工资的聊天记录等。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于工厂的违法行为，他们可以责令改正，并要求工厂支付你应得的工资。
3. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你要详细说明事情的经过，提交相关证据，请求仲裁委员会裁决工厂支付你足额工资。仲裁裁决具有法律效力，如果工厂不执行，你可以向法院申请强制执行。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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