公司一直推脱不发工资，说是过段时间发，结果都把联系人拉黑了，联系不上
公司拖欠工资且拉黑联系人的行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条也强调，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬 。
公司的这种行为侵害了员工获取劳动报酬的基本权利，员工有权通过合法途径维护自身权益。
在整个维权过程中，要保持冷静，通过合法、合理的途径解决问题。同时，要及时关注相关法律程序的时间节点，避免因错过期限而影响自身权益。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
2月26号我找了个工厂进，干了11天，准备走了，结果主管说走的话要扣1000块钱，说之前在协议上都有的，可我进厂之前就填了个面试表，并没有说……
工作两年，本年已休1天年假，预计本年4月初离职，还能休剩余4天年假吗……
当初办离职的时候，离职单交上了，就是不给批，然后自离了，现在不给发工资……
没去的时候说姨月一万1千多块钱一月有两天休息，我老公休息他厨师长就说休息一天扣三天……
老板拖欠工资不发，举报他还说从来没有拖欠过。还让我去全部员工面前道歉……
1、请问公司20号发工资是否属于违法行为 2、请问2月份的工资拖欠至今不发是否违法 3、公司向劳动部门承诺月底发工资，如果月底还不发怎么办 ……
公司以经济性裁员辞退员工，公司没有经济性裁员裁员的正式文件。……
之前去举报了，然后他们申请和解，当时那个律师也推荐我们和解，可是直到现在还没有发工资，约定时间是这个月初发……
劳动合同补偿金是以劳动合同上签订的岗位工资金额为准吗？……
工作不满一个月，被突然辞职，不给工资，还被忽悠签了新人告知书，说没有工资，我该怎么要回我的工资……