我是物业公司人员，当时劳动合同签的是宁波大市，在物业公司还未退场，本人又无过错的情况下，因为项目经理个人原因要对我进行调岗，要如何处理？
面对公司随意调岗的情况，您可以按照以下步骤进行处理：
第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
收集证据：
如果有录音、录像等可以证明调岗过程中存在不合法或不合理行为的证据，也应一并收集。
与公司沟通：
表达您的担忧和诉求，要求公司遵守劳动合同法的相关规定。
协商解决：
尝试与公司协商，争取达成一致意见。如果公司同意变更劳动合同内容，确保新合同中明确新的工作地点、岗位等。
法律途径：
如果公司拒绝协商或协商未果，您可以考虑以下法律途径：
合理建议：
总之，面对公司随意调岗的情况，您需要依法维护自己的权益，通过合法途径解决问题。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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