不发工资，无理由扣工资
短期工未签合同干了9天，老板不发工资，后面说我旷工怎么办
律师回复
根据您描述的情况，这里涉及到的是劳动法相关的法律问题。以下是对您情况的深入法律分析和建议：
法律分析
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合同签订义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。虽然您未签订书面劳动合同，但您与雇主之间已经形成了事实劳动关系。
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工资支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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旷工认定：旷工是指劳动者无正当理由未按用人单位规定的时间、地点上班或未完成规定的工作任务。如果您的雇主没有提供您旷工的证据，仅凭主观判断认为您旷工，这可能违反了法律规定。
解决方案和建议
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收集证据：首先，您需要收集与工资支付相关的证据，如工作记录、同事证言、工资条等，证明您已经完成了工作。
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沟通协商：您可以先尝试与雇主进行沟通，要求其支付工资。在沟通时，保持冷静，避免情绪化，以便能够更好地解决问题。
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劳动仲裁：如果沟通无效，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。
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法律援助：如果您在仲裁过程中遇到困难，可以寻求法律援助。一些地区提供免费的法律咨询服务。
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诉讼途径：如果仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼。
注意事项
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时效性：根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，您需要在时效内提起仲裁或诉讼。
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保护自身权益：在整个过程中，保护自己的合法权益至关重要。
希望以上分析和建议对您有所帮助。如果您需要更具体的法律咨询，建议您咨询专业的律师。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。若需获取针对性专业建议，可微信扫描下方二维码免费咨询。
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