合同补签问题

2023年9月19号入职，2023年11月20号补签劳动合同，合同落款是2023年11月20号

律师回复

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法律分析

1. 未及时签订劳动合同的责任：
2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3. 在你这种情况中，2023年9月19日入职，按照法律规定，公司应在2023年10月19日前与你签订书面劳动合同，而实际到2023年11月20日才补签，公司存在未在法定期限内签订劳动合同的情形。
4. 补签合同的效力：
5. 补签的劳动合同如果是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，那么合同是有效的。不过，补签合同并不能掩盖公司前期未按时签订劳动合同的违法行为。

用人单位的法律风险

公司需要承担支付未签劳动合同双倍工资差额的风险。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资 。所以，公司应支付你2023年10月20日至2023年11月19日期间的双倍工资差额。

劳动者的应对方案和建议

1. 与用人单位协商：
2. 你可以首先尝试与公司友好协商，向公司说明法律规定，要求公司支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。以平和的方式沟通，既可能维护好与公司的关系，也可能快速解决问题。可以准备好入职时间的相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，在协商时作为依据。
3. 申请劳动仲裁：
4. 如果协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书，写明你的诉求（要求公司支付双倍工资差额等）、事实和理由。同时，提供证明劳动关系及入职时间等相关证据。劳动仲裁一般会在受理后一定期限内作出裁决，对裁决结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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