一直让等，要多了就给一点。总是说没钱，要么让在等等
用人单位拖欠工资的行为违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 。
在整个维权过程中，要注意保留好所有与工作和工资相关的证据，这是维护你合法权益的关键。
提醒：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
2月26号我找了个工厂进，干了11天，准备走了，结果主管说走的话要扣1000块钱，说之前在协议上都有的，可我进厂之前就填了个面试表，并没有说……
工作两年，本年已休1天年假，预计本年4月初离职，还能休剩余4天年假吗……
当初办离职的时候，离职单交上了，就是不给批，然后自离了，现在不给发工资……
没去的时候说姨月一万1千多块钱一月有两天休息，我老公休息他厨师长就说休息一天扣三天……
老板拖欠工资不发，举报他还说从来没有拖欠过。还让我去全部员工面前道歉……
1、请问公司20号发工资是否属于违法行为 2、请问2月份的工资拖欠至今不发是否违法 3、公司向劳动部门承诺月底发工资，如果月底还不发怎么办 ……
公司以经济性裁员辞退员工，公司没有经济性裁员裁员的正式文件。……
之前去举报了，然后他们申请和解，当时那个律师也推荐我们和解，可是直到现在还没有发工资，约定时间是这个月初发……
劳动合同补偿金是以劳动合同上签订的岗位工资金额为准吗？……
工作不满一个月，被突然辞职，不给工资，还被忽悠签了新人告知书，说没有工资，我该怎么要回我的工资……