公司转型裁员，未提前通知员工并以健康为由裁减员工，如何得到经济补偿和赔偿
在公司干了五年，现在公司要上新设备转型了，合同还没到期，提前也没有通知我们以什么形式裁减人员，没有理由了就以测血压高为由想裁减我们，请问我们是否能得到经济补偿和赔偿？我们应该怎么做？
律师回复
根据您提供的情况，您可能面临的是劳动法上的裁员问题。以下是对您的情况的法律分析以及可能的解决方案和建议：
法律分析：
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提前通知义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，用人单位因经营状况发生变化，需要裁减人员时，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员。
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裁员理由：裁员必须有合法的理由，不能无理由裁员。根据《劳动合同法》第四十条的规定，用人单位因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以依法解除劳动合同。
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经济补偿：根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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违法解除劳动合同的赔偿：如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条的规定，应当支付赔偿金，为经济补偿的二倍。
解决方案和建议：
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收集证据：收集与裁员相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资条、公司通知、体检报告等。
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与公司沟通：首先可以尝试与公司沟通，了解裁员的具体原因，并要求公司提供相应的证据。
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申请劳动仲裁：如果公司拒绝支付经济补偿或赔偿，或者您认为公司的裁员行为违法，可以向当地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。
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法律援助：如果您需要法律帮助，可以寻求法律援助机构的帮助，或者聘请专业律师为您代理仲裁或诉讼。
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注意时效：劳动仲裁的时效为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
总结：
根据上述分析，如果您的情况符合上述法律条文的规定，您有权获得经济补偿和赔偿。建议您首先与公司沟通，如果沟通无效，应及时采取法律行动。在处理此类问题时，保持冷静，依法行事，是维护自身权益的关键。
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