拖欠四个月工资

前一家数控刀具公司,人员少,没有签合同,也没有打卡记录什么的,至今拖欠了我今年二月三月四月五月,四个月嗯工资都没有发。

律师回复


根据您提供的情况,以下是对您所面临问题的法律分析和建议:

法律分析

  1. 劳动合同:根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。您提到没有签订书面劳动合同,这可能会导致您的权益难以得到法律保护。

  2. 工资支付:根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定,及时足额支付劳动者工资。

  3. 拖欠工资的法律责任:如果用人单位拖欠工资,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,劳动监察大队将依法对用人单位进行调查处理,并责令支付工资及可能产生的赔偿。

  4. 证据收集:由于您没有签订书面劳动合同和打卡记录,收集证据可能成为关键。您可以尝试以下方法:

  5. 收集同事或目击者的证言,证明您的工作时间和工作量。
  6. 如果有工作相关的通信记录(如微信、邮件等),可以收集作为工作内容的证据。
  7. 如果有工作场所的监控录像,可以尝试获取录像作为证据。

解决方案和建议

  1. 收集证据:尽快收集上述提到的证据,以便在后续的法律程序中使用。

  2. 与用人单位协商:首先尝试与用人单位进行沟通,说明情况,要求支付拖欠的工资。如果能够协商解决,是最理想的情况。

  3. 劳动监察大队投诉:如果协商无果,可以向当地的劳动监察大队投诉。劳动监察大队会进行调查,并要求用人单位支付工资。

  4. 申请劳动仲裁:如果劳动监察大队的处理结果不满意,或者用人单位不执行决定,您可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序。

  5. 提起诉讼:如果劳动仲裁结果仍不满意,或者用人单位不履行仲裁裁决,您可以向人民法院提起诉讼。

注意事项

  • 时效性:注意劳动争议的时效性,一般自知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
  • 专业法律帮助:考虑到法律程序可能较为复杂,建议您寻求专业律师的帮助,以确保您的权益得到充分保护。

请根据您的具体情况,结合以上分析和建议,采取相应的行动。

提醒:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

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